한국전력기술 소개
한국전력기술은 1970년대 2차례의 석유파동 위기를 겪으면서 국산 에너지 기술 자립을 목표로 1975년 설립되었습니다.
한국전력기술은 원전 종합설계와 원자로계통설계 기술을 함께 보유하고 있는 세계적인 회사로서, 한국표준원전 ‘OPR1000’과 국제경쟁력을 보유한 차세대 원전 APR1400, 그리고 중소형 원전인 SMART에 이르기까지 다양한 원전의 설계기술을 갖추고 있습니다.
화력발전 부문에서도 500MW급, 800MW급, 1000MW급 석탄화력발전소 설계기술을 개발하여 다양한 규모와 용도의 발전플랜트 수요를 충족시켜왔으며, 탈황·탈질 등의 친환경설비 개발을 통해 공해물질 배출 문제점을 개선함으로써 청정석탄화력발전소 설계기술을 선도하고 있습니다.
또한, 한국전력기술은 풍부한 발전소 설계 경험과 기술력을 바탕으로 환경 및 신재생에너지 사업, 송·배전/변전사업, PM/CM사업 등 에너지 산업 전반에서 경쟁력을 확보하고 있습니다.
지난 2009년에는 한국형 원전의 첫 해외수출인 UAE 바라카(Barakah) 원전 수주에 참여하여 종합설계 및 원자로계통설계를 수행하고 있습니다. 또한 2016년부터는 사우디아라비아에 중소형 원전인 스마트 원전의 수출을 위한 설계에도 참여하고 있습니다.
해외 발전플랜트 분야 EPC(설계, 구매, 건설)사업으로 영역을 확대하여 아프리카 지역의 ‘가나 및 코트디부아르 발전소 EPC 사업’을 성공적으로 완수함으로써 명실공히 글로벌 발전플랜트 엔지니어링 기업으로 도약하였습니다.
한국전력기술의 경쟁력은 우수한 인적자원에 기반하고 있습니다. 2,300여명의 인력 중 석·박사급 인력이 730여 명이며, 국내외에서 공인받은 기술사급 기술인력은 1,000여 명에 달합니다.
세계 최고 수준의 기술력을 인정받고 있는 한국전력기술의 엔지니어가 설계한 발전소들은 대한민국의 에너지 자립과 경제성장의 밑거름이 되었으며, 이제는 더 나아가 모든 인류가 행복한 에너지를 만드는데 기여하게 될 것입니다.
한국전력기술 인재상
한국전력기술은 회사의 비전 및 경영전략에 발맞추어 ‘에너지 산업을 선도하는 World Class 인재양성’이라는 HRD 비전과 ‘신뢰받는 Partner, 도전하는 Pioneer, 에너지 기술을 선도하는 Expert’의 인재상을 설정하고 있습니다. 이를 기반으로 최고의 기술회사라는 회사의 명성에 걸맞게 고도의 전문기술능력을 보유하고 국내외 에너지시장을 선도할 수 있는 인재의 확보 및 양성에 주력하고 있습니다.
한국전력기술의 교육훈련은 경영관리본부 산하 인재개발교육원에서 총괄하고 있으며 교육원은 전사 교육훈련계획을 총괄하는 교육총괄팀, 대내 교육을 담당하는 교육운영팀, 협력업체 등 외부고객을 대상으로 하는 교육업무를 수행하는 대외교육팀 그리고 직무별 교육훈련 시 강의를 진행하는 교수진으로 구성되어 있습니다.
2021년도 신입사원 채용공고
1. 채용분야 및 인원 : 84명
- 신입(대졸 수준) : 사무, 기계, 전기, 원자력, 계측, 토목, 전산, 건축, 공정, 소방, 화공, 환경, 정보관리, 안전 (총 64명)
- 신입(고졸) : 사무, 기계, 전기, 계측, 토목 (총 7명)
- 신입(장애인) : 사무 및 기술/연구 (총 5명)
- 신입(보훈) : 사무 및 기술/연구 (총 8명)
2. 지원서 접수
- 공고기간 : 2021년 10월 06일(수) ~ 10월 21일(목) 13시
- 접수기간 : 2021년 10월 13일(수) ~ 10월 21일(목) 13시
- 접수방법 : 채용 홈페이지(http://kepco-enc.scout.co.kr)를 통한 인터넷 접수
신입사원(고졸) 채용공고
신입사원(장애인) 채용공고
신입사원(보훈) 채용공고
2021.08.29 - [자격시험공부] - NCS 국가 직무능력표준 도입 배경과 활용 블라인드 채용 확대
NCS 국가직무능력표준 도입배경과 활용 블라인드 채용 확대
국가 직무표준 NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업 부문별, 수준별로 체계화하고 교육과정, 자격시험, 채용시험을 모두 아우르는 국가 직
wanystudy.tistory.com
2021.09.08 - [자격시험공부] - NCS 직업기초능력 평가 취업준비생 추천 자료
NCS 직업기초능력평가 취업준비생 추천 자료
국가 직무능력 표준원 김진실 원장의 NCS의 A to Z 영상 https://www.ncs.go.kr/th02/TH0204View.do?fileSeq=20210715062847138y4MKdpYr NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용 NCS 메인에서 국가직무능력표준(N..
wanystudy.tistory.com
한국전력기술 직무기술서
한국전력기술 동향
2021년 ‘Best HRD’ 인적자원개발 우수기관 인증 획득
- 세계 수준 기술회사로서 지속적인 HRD 역량 강화 노력 결실 맺어 -
한국전력기술(사장 김성암)이 교육부와 인사혁신처에서 공동주최하고 한국 직업능력개발원에서 주관하는 ‘2021년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD : Best Human Resources Developer)’에서 우수기관 신규 인증을 획득했다.
2006년 시작된 ‘인적자원개발 우수기관 인증제’는 국가가 인적자원개발 투자 촉진 및 경쟁력 강화를 위해 인적자원개발 및 인적자원관리의 모범적 기준을 정하고, 이를 달성한 우수 공공기관을 발굴하여 선정·인증하는 제도이다. 올해는 인적자원개발(인재육성, 경력관리 등)과 인적자원관리(채용, 배치 등) 2개 부문으로 구성된 37개 심사지표에 대해 1차 서류심사와 2차 현장 심사 및 인증위원회 심의를 거쳐 최종 45개 공공기관(신규 15개 기관, 재인증 30개 기관)이 인증을 획득했고, 해당 기관은 정기근로감독 3년 면제, 3년간 대외 홍보를 위해 교육부와 인사혁신처 공동명의의 인증서와 인증패를 사용할 수 있는 권한 등 다양한 혜택을 받게 된다.
한국전력기술은 매년 세계 수준의 기술역량 강화를 위해 역량별 교육체계 및 단계별 직무교육체계를 마련하는 등 다각도로 노력해왔고, 이를 기반으로 국내외 원자력 및 화력발전소 설계역량 강화뿐만 아니라 신재생 사업 등 에너지전환 정책에도 적극적으로 대응하여 우수한 평가를 받았다.
김성암 사장은 “한국전력기술의 인적자원개발 우수기관 인증 취득은 기술력 중심 회사로서 역량개발을 위한 제도, 인프라, 교육커리큘럼, 인사제도 등이 일정 수준에 도달해 있음을 의미하는 것이며, 이번 인증을 시작으로 한국전력기술이 에너지 정책 전환과 해외 전력시장 경쟁 심화 등 어려운 환경 속에서도 우수한 인적자원을 꾸준하게 개발할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”라고 밝혔다.
댓글